Diverzita je v současnosti poměrně dost rozšířený pojem používaný ve vztahu k pracovnímu prostředí ve firmách a institucích.

Programátoři, vývojáři, kodéři a developeři stejně jako třeba copywriteři a online marketéři – ti všichni potřebují ke své práci v podstatě jen kvalitní počítač a připojení k internetu.

Pracovní uplatnění můžete najít v mnoha oblastech a také v mnoha typech institucí. Můžete pracovat v komerční sféře, ve státní správě, v neziskovém sektoru nebo ve výzkumu.

Syndrom vyhoření, anglicky burnout, je pojem označující vyčerpání určitou činností a ztrátu víry ve smysl této činnosti.

Co firma, to charakteristický způsob náboru zaměstnanců. Nenechejte proto nic náhodě a důkladně se připravte na každý z nich. Jaká jsou tedy specifika jednotlivých druhů pohovorů?

Na jedné konferenci Third Path Institute proběhla živá diskuze na téma pracovní zátěže a důležitosti schopnosti dávat si přestávky mezi pracovními výkony.

V práci dnes používáme takové zařízení a nástroje, o kterých se nám před 15 lety ani nesnilo.

Každoroční setkání Světového ekonomického fóra (WEF – World Economic Forum) má vždy nějaké vyhlášené téma. V roce 2015 to byl „nový globální kontext“. O rok dříve to byly „změny ve světě“.

Komunikace v cizích jazycích na denní bázi, mezinárodní tým mladých lidí, pracovní stáž v zahraničí a široký přehled v oblasti léčiv.

Dnešní doba vyžaduje, aby uchazeči používali sociální sítě ke kontaktu se zaměstnavateli a headhuntery. Sociální sítí číslo jedna je v této oblasti zcela bez debat LinkedIn.