Greyson: Spokojení zaměstnanci = spokojení klienti. Rovnice, která nám dává smysl

„JSME SKUPINA LIDÍ, KTEŘÍ CHTĚJÍ PŘIROZENĚ SAHAT K TĚM NEJVYŠŠÍM METÁM.”

Jaká byla vaše cesta na pozici, kde jste dnes?

Už před nástupem do společnosti Greyson jsem několik let působil v oblasti consultingu pro finanční instituce, zaměřené na bankovnictví a kapitálové trhy. A stále v této oblasti pracuji. Mám za sebou startup projekty, mezinárodní projekty, práci pro mezinárodní korporaci a projekty v různých bankovních institucích tady, v České republice.

Znáte vizi a misi společnosti?

Písemná podoba vize a mise neexistuje. Všeobecně bych řekl, že základy společnosti jsou postavené na třech pilířích. Prvním je poskytování služeb našim klientům v nejvyšší kvalitě. Druhým jsou kvalitní zaměstnanci, a s tím spojený důraz na jejich vzdělávání a osobnostní růst. A třetím pilířem je firemní kultura a přístup společnosti k zaměstnancům.

Jaké jsou podle vás hlavní přednosti společnosti Greyson? Ve vztahu k zákazníkům i zaměstnancům.

Společnost se i přes rychlý růst stále distancuje od byrokratických procesů obvyklých v korporacích. Každý zaměstnanec má stejnou možnost k prezentaci svých nápadů, respektive k návrhům na zlepšení. Hlavní předností je flexibilita a rychlost s jakou se konkrétní potřeba dá interně vyřešit. To samé platí i při vztahu společnosti ke klientům.

Věnuje se vaše společnost také společensky odpovědným nebo dobročinným aktivitám?

Historicky vznikla velmi příjemná spolupráce se třemi neziskovými organizacemi. S nadačním fondem La Vida Loca jsme uskutečnili pár podpůrných akcí. Organizace se zaměřuje na opuštěné novorozence, a to projektem Život v kufříku. Loni jsme navázali spolupráci s organizací Pojďte dál, kteří nám v průběhu roku napečou, na co si vzpomeneme nebo vytvoří vánoční přáníčka. Jejich činnost se zaměřuje na postižené lidi, kteří jsou v chráněné dílně zaměstnáni. Nejintenzivnější spolupráce je nyní ale s Nadačním fondem Seňorina, pro jejíž podporu jsme už podruhé uspořádali sbírku. Tento fond podporuje lidi s Alzheimerovou chorobou a jejich rodiny, mají denní stacionář a pořádají osvětové akce.

Jaké benefity společnost nabízí svým zaměstnancům?

Greyson nabízí celou řádku benefitů. Nadstandardní odměnu za dobrou práci považuje za samozřejmost. Naši zaměstnanci jsou poměrně mladí, mimo práce je pro ně prioritou hlavně cestování, adrenalinové sporty apod. Firma se nám snaží vycházet vstříc, a to až 6 týdny dovolené nebo méně tradičními benefity jako beach volleyballem, wakeboardem, badmintonem v průběhu celého roku nebo jinými akcemi typu grilování nebo teambuildingy. Máme však i netradiční benefity. Loni jsme měli pronajatou vilu na Bali, kam můžeme jezdit odpočívat. Letos jsme pro změnu pronajali vilu na Srí Lance.

Proč by podle vás měli absolventi chtít pracovat právě ve firmě Greyson?

Těch důvodů je vícero. Mimo zajímavé a různorodé práce na projektech a práce se zkušenými lidmi, je to určitě systematické vzdělávání, individuální přístup a nadstandardní péče ze strany vedení společnosti a HR oddělení. Nejsme korporace čili se nezabýváme zdlouhavými procesy a zbytečnými formuláři. Chceme jít s dobou a trhem, vnímáme potřeby našich lidí a snažíme se tomu přizpůsobit.

Spokojení zaměstnanci, to jsou spokojení klienti. Tuto rovnici se snažíme stále rovnoměrně vyvažovat.