26 + 1 FIRMA: JAKÝM KANDIDÁTŮM DÁVAJÍ PŘEDNOST? | Absolvent.cz

26 + 1 FIRMA: JAKÝM KANDIDÁTŮM DÁVAJÍ PŘEDNOST?

Myslíte si, že jako čerstvý absolvent nemáte moc šancí uspět u firem, které patří mezi špičky ve svém oboru? Abyste věděli, na čem jste, zeptali jsme se přímo zástupců společností, kdo je pro ně ideálním kandidátem na pracovní pozici.

Opravdu stačí moje znalosti a chuť pracovat k tomu, aby mě přijali do společnosti, jejíž nabídka mě zaujala? Otázka, kterou si kladete, je pochopitelná. Pokud si na ni ale vzápětí odpovíte negativně, možná tím přijdete o šanci zajímavě nastartovat svoji kariéru. To byl jeden z hlavních důvodů, proč jsme oslovili 26 + 1 společností, aby nám prozradili, koho konkrétně do svých týmů hledají. Zajímaly nás nejen jejich požadavky na zkušenosti a vzdělání, ale i vlastnosti, které u mladých lidí vítají. Jejich odpovědi jsou velmi otevřené. Máte tak šanci jednoduše zjistit, se kterou z firem nejvíc souzníte a stálo by za to ji oslovit. 

 

ABRA SOFTWARE

„Absolvent by měl mít především chuť do práce a snahu aplikovat svoje vědomosti v praxi, získávat zkušenosti a pracovat ve prospěch zákazníků. Zároveň by měl projevit určitou míru pokory, pracovat především pro tým a zároveň mít odvahu hledat nová řešení a prostor pro využívání moderních technologií.“

Ondřej Špulka, personální ředitel

 

ACCENTURE

„K nám do Accenture nabíráme rozmanité osobnosti na značně různorodá povolání. Jejich společnými vlastnostmi jsou však týmovost, zdravá soutěživost, zodpovědnost, poctivost, chuť pracovat v mezinárodním prostředí, každý den se učit novému a přinášet inovativní řešení našim klientům.“

Petr Bujalka, Recruiting Lead Česká republika

 

ADASTRA

„Absolventi k nám přicházejí z různých oborů a škol. Nejčastěji mívají IT specializaci, ale často jsou to třeba ekonomové nebo statistici. Než perfektní znalosti jsou pro nás důležitější předpoklady. Všechny absolventy spojuje chuť se učit a pracovat na sobě. Zároveň se nesmí bát výzev a samostatné práce, jelikož pracují na náročných projektech přímo u našich klientů.“

Šárka Bláhovcová, HR Marketing

 

BROSE CZ

„Brose CZ otevírá nové pracovní příležitosti pro všechny studenty i studentky, kteří mají zájem se rozvíjet, dokáží vyjádřit svůj názor a nebojí se nových věcí. Přijímáme ty, kteří mají předpoklad aplikovat dosažené univerzitní znalosti v praxi. Vítáme každého, kdo má chuť do práce i do života.“

Jana Busková, HR manager

 

CERTICON

V CertiConu se soustředíme na absolventy, kteří v rámci studia měli i další mimo studijní aktivity, například účast v různých soutěžích nebo si doma programovali nějaký malý prográmek. Je pro nás také důležité vidět ochotu učit se nové věci a být trpělivý. Na druhou stranu jsme si vědomi toho, že student bude potřebovat podporu, což v CertiConu vždycky najde.“

Mgr. Markéta Kaňka, HR Business Partner

 

ČESKÁ SPOŘITELNA

„Jsme velkou bankou, kde může uplatnit svůj talent každý, kdo chce věci posouvat vpřed. Nezáleží nám na tom, jaké měl student známky, ale jestli je zapálený pro věc. Má chuť pracovat na zajímavých projektech, pro reálné klienty a vytvářet něco, co má smysl a co boří zažité stereotypy.“

Gabriela Drgová - Rozvoj lidí a organizace

 

eMAN

"Ideální kandidát je parťák, který k nám zapadne do týmu. Přirozeně zvídavý člověk, který se nezastaví před výzvou a baví ho neustále hledat nová a lepší řešení."

Petra Sachlová, People Business Partner

 

EQUA BANK

„U nás v Equa bank najdete spoustu pozic, kde hraje větší roli přístup a vytrvalost než předchozí zkušenosti. Absolventům by přitom nemělo chybět jak zdravé sebevědomí a ambice, tak i pokora vůči zkušenějším kolegům. Rádi stavíme různorodé týmy, kde se vyváženě doplňuje absolventské nadšení a přehled o moderních trendech s odbornou dlouholetou zkušeností a nadhledem.“

Veronika Tlustošová Židková, HR Business Partner

 

ETNETERA

„Naším ideálním kandidátem je absolvent IT oboru, který je schopen vyprávět o řešení svého semestrálního projektu a zodpovědět zvídavé otázky našich vývojářů. Ideální je, když už během studia získal nějaké pracovní zkušenosti, ale nejsme v tomto ohledu nijak striktní. I šikovný student, kterého jeho obor baví, je pro nás atraktivní.“

Jana Netušilová, HR Generalist

 

GLOBUS ČR

V naší společnosti vítáme absolventy (ať bez praxe, nebo s krátkou praxí), kteří mají hlavně chuť do práce a chuť učit se nové věci. K práci přistupují s pokorou a trpělivostí, která – jak víme – přináší ovoce. Máme rádi přátelské typy lidí, kteří se nebojí převzít zodpovědnost.“

Mgr. Ludmila Šefraná, personální a mzdové oddělení

 

HELLA AUTOTECHNIK NOVA

„Uplatnění u nás najdou nadšení studenti technických oborů optika, elektronika, informatika, fyzika, matematika, ale třeba i telekomunikace, strojírenství nebo průmyslové inženýrství. Dobrým vstupním předpokladem jsou znalosti polymerních materiálů a pro práci v mezinárodních týmech je třeba domluvit se anglicky.“

Hana Zámečníková, recruiter

 

HOME CREDIT INTERNATIONAL

„Určitě bychom vybrali absolventa, který má analytické a logické myšlení, dokáže si porovnat výsledky analýz, kreativně je aplikovat na konkrétní situaci a udělat rozhodnutí, které ´prodá´ jako správné ostatním. Zkrátka musí mít to, co za něj dnes ani v budoucnu neudělá žádný robot nebo umělá inteligence.“

Michal Novák, manažer náboru

 

IKEA

„Záleží na konkrétní pracovní pozici, o kterou se absolvent zajímá. Obecně není pro přijetí až tak rozhodující konkrétní vzdělání nebo délka praxe. Více nás zajímá, jak se bude uchazeč hodit k nám do týmu, jestli má chuť se rozvíjet a sdílí stejné hodnoty jako my. Vše ostatní ho rádi naučíme a nabídneme mu možnost využít svůj talent.“

Ladislav Onderka, recruitment manager IKEA CZ, HU, SK

 

KAUFLAND ČESKÁ REPUBLIKA

„Měl by to být určitě kandidát/absolvent, který se nebojí rychlých změn, vysokého pracovního tempa a převzetí odpovědnosti. Zároveň by to měl být člověk, který dokáže velmi rychle proniknout do všech procesů skrze jednotlivé oblasti, a to jak teoreticky, tak prakticky. Jednoduše řečeno se nesmí bát pracovat, učit se a nést zodpovědnost.“

Viera Uríková, vedoucí oddělení Recruiting a péče o zaměstnance

 

KOFOLA ČESKOSLOVENSKO

„Správný Kofolák sdílí naše hodnoty, práce v Kofole mu dává smysl a dělá ji s radostí. Je hrdý na naše produkty a výsledky společné práce. Je přátelský ke kolegům a umí se radovat i z malých úspěchů. Jde do všeho naplno, nebojí se objevování a chyb. Přemýšlí, co zlepšit a stále hledá nové cesty.“

Hana Caltová, HR Director

 

LOGEX SOLUTION CENTER

„Když pominu technické vzdělání a komunikativní znalost angličtiny, je pro nás důležité, aby měl absolvent chuť a vůli na sobě pracovat a měl opravdový zájem a nadšení pro technologie. Pokud je k tomu zároveň částečně samostatný, spolehlivý a cítí zodpovědnost za svoji práci, tak má u nás dveře otevřené.“

Barbora Javorová, Talent Acquisition Partner

 

MONETA MONEY BANK

„V MONETA Money Bank panuje otevřená kultura postavená na spolupráci, orientaci na výsledek, a především na zákazníka. Je důležité, aby absolventi byli učenliví a měli podnikavého ducha. Probíhající agilní transformace přináší více osobní samostatnosti, ale také zodpovědnosti. Důraz klademe také na schopnost věci skutečně řešit, adaptovat se na změny a efektivně komunikovat s kolegy.“

Petra Vetríková, senior recruiter

 

OKIN BPS

„Každého kandidáta posuzujeme velmi individuálně, a to nejen dle jeho stávajících znalostí a dovedností, jeho potenciálu, ale také osobnosti, aby zapadl do firemní kultury. Oceňujeme ochotu učit se a pracovat na sobě. Vždy zaujmou kandidáti, kteří se chovají přirozeně, projevují nadšení a mají pro-klientský přístup.“

Martina Szturc Káňová, HR ředitelka 

 

O2 CZECH REPUBLIC

„Je to někdo, koho zajímají technologie a má odvahu jít za hranice zajetých řešení. Používá zdravý rozum a svoje návrhy umí věcně vysvětlit. Nemusí mít naprosto jasno v tom, co chce v životě dělat, ale vyhledává společnost zajímavých a inspirativních lidí a dokáže se od nich rychle učit. "

Andrea Bačíková, Talent Acquisiton & HR marketing

 

PRECIOSA

„Hledáme aktivní, přemýšlivé, nadšené a samostatné absolventy, kteří během studia získali praxi ve svém oboru, absolvovali zahraniční stáž, touží po dalším vzdělávání a mají zajímavé volnočasové aktivity. Uvítáme mladé lidi, kteří respektují zkušenost, ale nebojí se kultivovaně sdělit svůj názor, mají potenciál a energii.“

Jana Šťastná, HR specialista

 

PRYSMIAN GROUP – CEE Region

„Vždy se u nás hodí profil s technickým zaměřením, angličtinou na velmi dobré úrovni slovem i písmem, se schopností flexibility, ochotou učit se novým věcem, ochotou cestovat a třeba i nějakou dobu strávit v zahraničí, viz. náš program Build The Future graduate program.“

Mgr. Monika Gabrhelíková, HR Manager

 

ROCKAWAY

„Rozhoduje jediné – přístup. Můžeme se bavit o zkušenostech, ambicích nebo o schopnosti domluvit se, ale ve výsledku je rozhodující hlavně to, jestli má člověk chuť pracovat, učit se a posouvat. Proto je pro nás přístup tím nejdůležitějším kritériem."

Eva Livora, HR 2.0 Rockaway

 

SAP ČR

„Hledáme mladé talenty, u nichž nehraje roli délka pracovní zkušenosti, ale především chuť. Mezi hlavní kritéria patří plynulá čeština a angličtina, komunikační dovednosti, vášeň pro technologie, motivace a touha učit se novým dovednostem a proaktivně řešit problémy. U konkrétních pozic, např. do obchodního oddělení nebo marketingu k tomu přibývají další požadavky odpovídající náplni práce.“

Hana Součková, generální ředitelka SAP ČR

 

SKUPINA ČEZ

„Vzhledem k různorodosti pozic, které obsazujeme, není jednoduché definovat ideální profil absolventa. Zcela zásadní je pro nás motivace. Proto se zaměřujeme především na mladé lidi, pro které je energetika oborem první volby. Vítaným bonusem jsou pak určitě znalost cizího jazyka, cílevědomost nebo snaha se kontinuálně vzdělávat.“

Martin Máca, HR expert pro nábor, výběr a employer brand

 

ŠKODA AUTO

„Společnost ŠKODA AUTO zaměstnává přes třicet pět tisíc lidí, proto lze s nadsázkou říci, že práci u nás najde každý vysokoškolský absolvent, který se domluví anglicky nebo německy a má zájem o práci v mezinárodní automotive společnosti. Mezi nejžádanější profily patří absolventi strojních, elektro a IT oborů.“

Petra Meliška, vedoucí náboru a HR marketingu

 

TWISTO

Na technologické pozici v Twisto budete narážet na spousty komplexních problémů. Hledáme proto průkopníky, kteří dokážou svůj talent i technologie používat neotřele a přitom efektivně. Lidi, kteří jsou zvyklí si vyhrnout rukávy a ukázat ostatním, že to JDE udělat!“

Michal Kročil, šéf risku a člen nejvyššího vedení firmy

 

VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY

„VZP ČR vítá samostatné a osobnostně vyzrálé studenty i absolventy, kteří mají chuť se rozvíjet, přebírat zodpovědnost a kterým nechybí rozvaha, a hlavně radost ze života. Zjednodušeně řečeno, vítáme šikovného člověka s harmonií IQ a EQ.“

Ing. Zdeněk Šimek, Ph.D., MSc, MBA, personální náměstek ředitele

 

Články ze stejné kategorie

KUDY TUDY DO VZP?

Víte, že VZP je s téměř 6 milióny klientů největší pojišťovnou v České republice a je lídrem českého veřejného zdravotního pojištění již více než 25 let?